Čini li vas šef nesretnim na poslu? Da bismo vam pomogli, potražili smo stručne savjete kako se nositi s užasnim šefom.
Čak i najveći šefovi ponekad mogu biti nepravedni. Možda imate posla s nasilnikom, mikromenadžerom, šefom s problemima upravljanja ljutnjom ili nekim tko voli igrati favorite.
Radna politika i korporativna hijerarhija ponekad mogu biti nepravedne i naravno frustrirajuće. Suočavanje s užasnim šefom može utjecati na vaše mentalno zdravlje, pa čak i povremeno ugroziti vašu karijeru.
gary barlow mast slike
DO nova studija koju je proveo TotalJobs od 2.000 zaposlenih otkrilo je da je 49% pojedinaca napustilo posao zbog svog menadžera, a 24% je doživjelo noćne more zbog svog menadžera.
Studija je također otkrila da je 26% sudionika zatražilo podršku za mentalno zdravlje, a 19% je tražilo premještanje timova.
Komentirajući istraživanje, Ellie Green, stručnjakinja za poslove u TotalJobs -u, rekla je: 'Prvih pet pritužbi koje su radnici imali sa svojim menadžerima bile su: igranje favorita, nepoštivanje kolega iza njihovih leđa, iznošenje neformalnih prijetnji, preuzimanje zasluga za tuđi rad i kritiziranje kolega u javnosti . '
Kako bismo se učinkovito pozabavili situacijom, kompromitirali smo popis stvari koje možete učiniti kako biste se lakše nosili s nepravednim šefom na radnom mjestu. Evo nekoliko savjeta o suočavanju s nepravednostima na radnom mjestu, od traženja pomoći od ljudskih resursa do suočavanja s problemom s kojim razgovarate sa šefom.
1. Ne krivite sebe
Kao zaposlenik, skloni ste se složiti sa svojim šefom. 'Da, u redu', 'Da, slažem se', automatski odgovarate čak i na njihovo omalovažavanje vaših sposobnosti. Nemojte sebe kriviti automatski jer vaš šef misli da ne radite dovoljno dobro. Usporit ćete se i srušiti samopouzdanje.
2. Emocionalno se odvojiti
Vaš šef je samo kolega s više ljestvice, a ne roditeljski lik. Možda su vam dali prvi veliki odmor, ali to ne znači da im dugujete svoju nepokolebljivu odanost. Naučite se emocionalno odvojiti od te osobe i njene riječi neće imati istu težinu.
Trenerica uspjeha Rebecca Lockwood: 'Ponekad se možemo uloviti u sebe. Ponekad, iako to uopće nije osobno i može se svesti na neki drugi faktor za koji ne znate i na koji nemate kontrolu. Prisjećanje na ovo može napraviti ogromnu razliku u načinu na koji osjećate situaciju. '
3. Razgovarajte sa svojim šefom
Iako se ovo može činiti zastrašujućim, objektivno razgovarajte sa svojim šefom. Bolje je progovoriti i riješiti problem, nego šutjeti zbog straha ili neugodnog razgovora.
možeš li podgrijati pileći chow mein
Ellie savjetuje: 'Ako se osjećate ugodno, možete mirno i profesionalno razgovarati sa svojim šefom i izraziti kako njihovo ponašanje utječe na vaše uživanje u poslu ili kako utječe na vašu dobrobit.' Prije nego što dogovorite sastanak sa svojim šefom, Ellie predlaže da 'potražite savjet od pouzdanog prijatelja ili kolege'.
Nastavila je: 'Ako ste zabrinuti da bi vas mogli vidjeti kako' ogovarate 'govoreći o svom šefu na poslu, možda biste se osjećali lakše raspravljajući o tom pitanju s nekim tko uopće ne radi s vama.'
4. Shvatite kako komuniciraju
Promatrajte svog šefa. Shvatite kako komuniciraju, njihove osobine ponašanja, njihove sklonosti i mržnje kućnih ljubimaca. Što više vaš stil odgovara vašem stilu rada, veća je vjerojatnost da ćete ući na radno mjesto.
Rebecca Lockwood rekla je: 'Razumijevanje načina na koji drugi komuniciraju i radije primaju informacije pomoći će. Na primjer, neki ljudi su vrlo vizualni, neki više vole čuti stvari, neki vole čuti stvari, a drugi radije razmišljati.
'Slušajte i gledajte kako izgleda da radije primaju informacije i trude se komunicirati na ovaj način u budućnosti.'
5. Prikrijte svoje tragove
Ponekad je teško zaključiti hoće li vas šef zavarati ili ste upravo pogriješili. Način testiranja je pokrivanje vaših tragova i radite što je više moguće. Ako poboljšate svoj rad, a šef vas i dalje maltretira, vrijeme je za poduzimanje radnji.
što znači kao nivo
6. Odnesite stvar u Ljudske potencijale
Ako iskreno vjerujete da vaš šef prema vama postupa nepravedno, vrijeme je da razgovarate s nekim. Svaka će tvrtka imati sustav za rješavanje lošeg ponašanja zaposlenika.
Ellie je rekla: 'Ako mislite da se dotično ponašanje klasificira kao maltretiranje ili uznemiravanje ili je to situacija koju ne možete riješiti između vas i vašeg menadžera, razgovarajte s odjelom za ljudske resurse (HR). Ako želite da vaša pritužba ostane povjerljiva, HR bi to trebao poštivati. '
U većini slučajeva najbolje je razgovarati sa svojim internim HR timom za smjernice. HR će vas vjerojatno savjetovati da zabilježite sve incidente na poslu, pa stoga, ako smatrate da se prema vama ponašaju nepravedno, svaki put u dnevnik zabilježite što se događa i kada.
U određenim slučajevima može biti potrebno da slučaj podnesete sudu, na primjer, ako na radnom mjestu doživljavate rasnu ili spolnu diskriminaciju.
7. Dignite glavu
Ako nijedan od ovih savjeta ne uspije, sve što možete učiniti je držati glavu podignutu. Pokažite svom šefu da ste jači od njegovih ili njezinih osobnih prekida i da ste tu da odradite svoj posao. Ne zaslužujete da se prema vama postupa nepravedno, a pozitivan stav osigurat će da nećete.